新人面试不妨试做“偶像派”

　　企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但着装、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节，也可能会起到决定性作用哦。如何在多少存在以貌取人的面试阶段胜出？过来人支招：面试时做个职场“偶像派”其实大有必要。

      着装：佛要金装人要衣装

　　新人说聂海波 大连大学 应届毕业生

　　着装方面我认为最保险的方法就是职业装。男生可以选择西装，女生则可以选择套装。选择这样服装的好处就在于既可以表示出对这份工作的看重，对招聘单位的尊重，又可以使自己显得成熟、稳重，具有职业化气质。我们的老师也和我们说过，在服装的选择上一定要合身，因为穿一套过大或过小的衣服，会令面试官觉得别扭。二是服装的质量不能太差，面料尽量选择不容易起皱的，否则同样会令自己的整体形象大打折扣。还有女生选择套装时，裙子不宜过短或过长等等。

　　过来人说吴鹏 证券公司 职员

　　对于面试，可能大部分刚走出校门的人都会说，要穿西服打领带，因为那才是职业装，我觉得这是一个误区。因为从我来说，除了必须打领带的场合，我平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。而我身边的人，大部分也都是这么干的。所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月和经历是你无论如何在刚刚走出校门的时候都装不出来的，所以不要强装成熟，那只会适得其反。要知道成熟有成熟的魅力，年轻也有年轻的优势。

　　言谈：口吐莲花未必管用

　　新人说叶楠楠 大连外国语学院 应届毕业生

　　我的一个同学到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己，他早有准备，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦，最后他落选了。我觉得这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但没有新意、冗长琐碎，会使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。

　　过来人说张驰 服饰公司 销售经理

　　面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，也不能完全按照求职信上的内容照本宣科，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。同时为了表达尊重，你的谈吐要礼貌，并且以稳重为宜。除非公司有特殊要求，否则不管你的性格多么活泼、多么不修边幅，面试的时候最好能够稍稍“伪装”一下。因为至少有一点可以肯定，那就是没有公司会希望招聘到一个“叛逆者”。

　　举止：克服小动作不做作

　　新人说王晓珊 辽宁师范大学 应届毕业生

　　我觉得面试时最重要的是注重细节，因为我常在网上看到这样的文章。比如一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名文员。

　　应聘当天，一名应聘者虽然没有夹着厚厚的简历表和一摞证书，也没有公司上层领导的朋友的介绍信，但最终却被选中了，只因为他在面试时特别注重细节。

　　过来人说蒋斌杰 广告公司 创意总监

　　许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被披露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显现出来。

　　虽然比起谈吐，行为举止更能看出一个人的真实想法。但在这一点上也不必太过拘束，因为这毕竟不是礼仪考试，如何站、如何走、如何坐，只要保持职业人的心态就行了，并不需要太过做作。但是，如果你有一些不太雅的习惯性小动作的话，那就最好能够在面试的时候克服一下，因为如果面试官觉得你怪异的话，那你就很可能没有机会了。