什么样的简历让HR想主动了解你？

来源 / 乔布堂（qiaobutang）

颜值可能10秒内决定了你的第一印象

但简历决定了HR想不想了解你

■ 我不知道自己能做什么。

1.职业规划是为了自己能够在写简历之前判断自己喜欢什么，想要做什么什么，判断好之后才能进步一选择自己想进的公司、想选择的岗位。

2.职业三要素：

行业：行业决定你的发展前景和空间；

岗位：决定你的工作内容；

组织：不同的组织有不同的企业文化。

■ 为什么HR对我的简历不感兴趣。

针对性定制，一个求职意向应该有一份简历，根据招聘信息中的岗位JD突出自己。

a.求职意向：特俗情况可以写第一求职意向、第二求职意向，第三求职意向（最多三个）。

b.实习/项目经历：遵从情景、任务、行动、结果原则。（突出做成了什么以及自己思考与收获）

c.教育背景：只写大学以上学历，且必须注明毕业时间。

d.特长与爱好：加分项。可详细描述自己的特长。

答：首先，你要清楚的是，只要你去尝试，工作总是会有的。还是老话，先确定你要做什么。不妨先放低自己的姿态，从小公司开始，积累经验、不断学习，一步一步往上走，最后也可以达到自己的目标。

小编：没有实习经历那就只能用教育背景、证书荣誉等项目来加分。如果没有一项特别突出的，要考虑的应该是：尽快找一份实习，或从较低的目标出发求职。简历是对过往的总结，而不是你什么都不做就能帮你加特技的模板。

答：照片是加分项，简历中的照片一定要是比较职业的，让面试官对你有一个直观的印象。

小编：求职照尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色，渐变色的效果会更好。不建议用红色或者黑色，不够职业。

答：首先，先要明白你自己想要什么，以此来选择公司与岗位，针对公司的岗位需求，在简历中突出相关的点，打造你的特色简历。

怎么深入了解自己感兴趣的专业？第一步，通过百度、知乎等公众平台了解该职位的性质、职业发展方向等理论问题；第二步，通过身边的学长学姐了解该职位实际情况；第三步，有机会可以找一份相关的实习。更重要的是要认清自己的能力以及自己想要的发展。

小编：这道题我会，简历经历按大类应该分成两块，

【一、相关经历】

分类：

1.直接相关经历

非常的简单粗暴基本上就是XX（岗位名）相关经历

2.部分相关的经历

标题可以是某一工作内容为题，相比第一类更具体些，比如“客户拓展经历”、“信息录入经历（适用行政文员）”等，如果有多种相同（相似）内容的，可以写成“客户拓展&合同签订”的格式的标题；

3.能力相关的经历

“沟通&团队协作”、“计划管理能力”都可以。

经历怎么写

经历具备下面2个特性：

1、描述清晰

2、具有针对性

a.做了什么（工作内容）

b.怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）

c.做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）

d.结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）

【二、其他经历】

其他经历是不具有相关（也就是针对求职意向）这一特点，从而也使得它在简历中的地位不是很高，可以省略不写。

评判标准，你参考一下再考虑写不写：

1、是否具备一定含金量（是，可写）

2、是否能突出你的一些其他特质（是，可写）

3、是否拉低了整份简历的层次水平（是，坚决不写）

答：大四依然可以实习，什么时候都不算晚，跨专业可以从实习开始慢慢学，只要那是你想做的，一切问题都不是问题。

小编：跨专业求职你需要明确一个问题，在专业知识不足的情况下，你怎么证明自己能胜任这个岗位呢？你需要对行业对职位先预习，并有自己的见解。

答：为什么不一边实习一边参加秋招呢？大四时间不多，那么一定要明确自己想要的，找一份跟自己未来就业相关的实习，实习和秋招必须同方向进行。

小编：实习的合同提前一周可以申请离职，不耽误秋招。

答：一般情况下，秋招时，公司发的正式offer，而春招则是实习offer，所以大家要抓紧时间哦。

小编：然鹅，秋招的主招对象是应届生，春招更多为社招或补招。对应届生来说春招的竞争更激烈。

答：还是需要明确自己想做什么。明确之后，首先是挑选公司，并去了解该公司（例如：业务、赢利点等），做好100%的功课，

其次是根据你想要的岗位，以公司的岗位需求为标准对你的经历进行挑选和总结；

最后，在HR要你进行反问的时候，需要准备几个质量较高的问题。在经历中，若是没有太大的成绩，也可以写自己的收获和体会。

答：无领导小组通常会设置在职位性质需要跟多人交流的职位面试中，我们需要做的便是做好真实的自己，突出自己的特点，用自己的方式让面试官注意到你。