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跳槽,哪几类公司不能去?

作者:未知更新日期:2021-05-07 16:21:41来源:互联网

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文章概况:跳槽,哪几类公司不能去?

都说现在是跳槽找工作的高峰期


那么你知道跳槽,哪几类公司不能去?


以下几类公司的工作机会

是需要慎重考虑的!


01

浮躁激进型


一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。


浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。


看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。


比如前几年的团购正火的时候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。


高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分已经销声匿迹,现在还有声音的好像只剩下十来家了。


02

家庭作坊型


这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。


你进入这样一家企业,将不会有更大的发展空间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个职业经理人,不会成为主人翁,选择时也要慎重。


03

投机倒把型


这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。


比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益可能很好,但这不是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还可能断送你的生活。



04

大公司里的那些坑


不少人羡慕大公司的福利待遇好,对大公司可以说是翘首以盼。


可是,你不知道的是,一入侯门深似海,从此升职是路人啊。


特别是如果你去了以下这些部门,前途就很渺茫了!


1、被边缘化的部门


通常大公司都会下设很多独立的事业部,事实上,大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也是杠杠的,有的事业部是即将被抛弃的业务,因此待遇会很一般。


别的事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。


2、人事斗争激烈的部门


大公司人多嘴杂,涉及到方方面面的利益分配,自然就会有各种人事斗争。


部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争无处不在。


人事斗争中,经常会涉及到站队的问题,一旦你站错了队,很有可能会充当炮灰,如果你涉世未深,太过单纯,说不定你被卖了还帮着别人数钱。


3、老员工太多的部门


公司发展到一定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员工。


在老员工堆积的部门,升职来说更是难上加难。


很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。


如果,你真的进了大公司,以上三条不幸全中,不但是清水衙门事业部,还被分配到边缘化了的小部门,正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光,那你就哭去吧。


05

小公司的利与弊


那么去小公司呢,是不是会更好点呢?


不妨先来打个防疫针,先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。


1、工资福利待遇不佳


小公司普遍福利待遇不太好,除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司,一般创业公司由几个合伙人自筹资金,创业前期都是勒紧裤带过日子,自然工资待遇也好不到哪儿去,跳槽到小公司要考虑清楚,很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充分的心理准备,免得过去之后心里不平衡。


2、老板指手画脚,亲力亲为


小公司创业的老板通常都比较着急。


因为创业起初,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。


因此,老板通常看到员工的工作进展不顺,通常不会让员工自我调整,因为实在是等不起,通常都会自己操刀上门,亲力亲为。


3、事情杂,不能专一


发展初创小公司人数有限,因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。


你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。


这个时候,你可能无法在某一个领域深入发展,虽然会的东西多,但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。


任何事情都具有两面性,有弊自然有利,我们再来看看小公司有哪些好的地方。


4、到处都是机会,各种锻炼


小公司随着业务拓展,会处于各种缺人的状态。


为了利润最大化,小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。


一般的员工可能认为老板剥削过重,但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。


作为过来人,我觉得,初入职场,多干点并没什么不好,多掌握点技能,很可能会为将来的事业打下深厚的基础。


5、有可能成为创始合伙人和功勋元老


小公司刚起步可能会比较艰难,但是若能遇到风口,突然被风吹起来,你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车,过个三年五年,说不定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠的。


最后,要记住最重要的一条是,经常跳槽不是一个好习惯。


如果跳槽是同一行业同一个工种还好说,如果跨行业跨工种风险更大。


身在职场,还是着眼长远,千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。


该说的都已经说完,至于如何选择,就靠你自己去权衡利弊了。


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